Проект Worth

Youth Employment at the WORk Life THrough Long-Term Employability Skills

2016-3-TR01-KA205-037222

Уменията за наемане на работа са „ключовите умения и личните качества с които трябва да влезете, да работите и да процъфтявате в новия свят на работа“. Те са необходими умения за получаване, запазване и успех в работата. Тези компетенции имат голямо въздействие върху достъпа до пазара на труда. Всички тези умения се наричат и умения, които могат да се прехвърлят, тъй като те могат да се прехвърлят между различни длъжности и различни сектори на заетостта. Безспорен факт е, че уменията, свързани с работата, са необходими, но не са достатъчни. Основното, което гарантира устойчивостта в професионалния живот, са уменията за дългосрочна заетост. Тези умения увеличават времето за задържане на работа и намаляват времето за ранно напускане на работата. Работодателите често търсят умения, които надхвърлят опита и техническите умения на служителите. Колкото и да е квалифициран персоналът с технически умения, той не е с толкова голяма стойност, колкото без гореспоменатите качества за наемане на работа. Служителите, които нямат тези компетенции, са склонни да напуснат работата си. Това означава загуба на разходи за обучение на персонала. Този недостатък води до критични и дългосрочни проблеми с трудовата заетост и високи разходи за обучение на персонала. Това също води до намаляване на производителността на труда и услугите. Освен това за младите хора това води до безработица и социално изключване, което произтича от безработицата. Накратко, ниският процент на заетост и нискокачествените служители оказват неблагоприятно влияние върху конкурентоспособността на страните в световен мащаб и върху прехода към икономика на знанието.
Основната цел на този проект е да се определят уменията на младежта за заетост в дългосрочен план, да се разкрият стратегиите за обучение и да се създаде методология за обучение на обучаващи младежи. TURKONFED е кандидатстващата организация. Други партньори са İSEM, GLOBEST, JA Turkey, IED, ITPIO, MC 2020, TDM 2000. В проекта ще бъдат използвани две различни проучвания. Първото ще бъде за работодателите да определят какви качества очакват от новите служители. Всеки партньор ще използва това проучване за 15 организации. Второто ще бъде за служителите какви качества имат преди трудовия процес. Всички партньори ще прилагат тези две проучвания в своята страна. Резултатите ще бъдат оценени както на местно ниво, така и между страните партньори. Тези проучвания ще имат местни и международни анализи. След това ще бъдат съставени добри практики. Хората, които имат тези дълготрайни умения за наемане на работа и успешни истории, ще бъдат записани. Съгласно цялата събрана информация, ще бъде създадена методика за обучение и учебна програма. На първо място, обучителите на младежите ще се присъединят към обучението, а след това във всяка партньорска държава ще се проведат пилотни обучения за младите хора. Ще бъдат организирани много семинари за младежи, като така ще се запознаят с тези умения. Най-накрая ще се проведе семинар за валоризация на пазара на труда.